十年以上合同工的新政策是,如果劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,可以要求与单位订立无固定期限的劳动合同。 法律依据: 《中
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2、事业单位无权改变合同责任方:工作十年以上的员工,按照《劳动合同法》规定,不管有没有签订合同,都被视为“无固定期限”劳动合同用工,等于
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2 、 shi ye dan wei wu quan gai bian he tong ze ren fang : gong zuo shi nian yi shang de yuan gong , an zhao 《 lao dong he tong fa 》 gui ding , bu guan you mei you qian ding he tong , dou bei shi wei “ wu gu ding qi xian ” lao dong he tong yong gong , deng yu . . .
用人单位只要有合法的理由,劳动者工作十年以上,用人单位也是可以解除劳动合同调岗降职降薪的劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔
[最佳答案] 如果公司要解除劳动合同就要给予赔偿。最低标准是以每年赔一个月工资。如果厂方之前没有给你买养老保险可要求其赔偿。你工作了十四年应该还有其它赔偿。你可到当地劳动站资询。有必要可请劳动部门仲裁。总之公司单方面解除合同就是违法。
劳动者在用人单位连续工作满十年以上的,用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同,辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的
十年以上合同工新政策 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,在所有诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。
[最佳答案] 劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工
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[最佳答案] 工龄满十年,只要符合法定条件,用人单位可以辞退劳动者,签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。 法律分析 用人单位应按相关法律规定提前一个月书面通知劳动者,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
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